百銳人事管理系統(tǒng)官方版

百銳人事管理系統(tǒng)是一款基于人力資源管理方向的專業(yè)型人事管理軟件。它界面美觀、操作簡單、適用性強(qiáng)，適用于廣大中小型企業(yè)。百銳人事管理系統(tǒng)分模塊進(jìn)行人事管理，具體模塊涉及管理規(guī)劃、招聘管理、郵件管理、人材儲(chǔ)備、員工檔案、合同管理、培訓(xùn)管理、考勤統(tǒng)計(jì)、任職記錄、信息查詢及統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)據(jù)導(dǎo)出、報(bào)表打印等登，可以說功能是非常齊全的。另外，值得一提的是百銳人事管理系統(tǒng)還能在為您提供管理解決方案和建議的同時(shí)，進(jìn)行相關(guān)法律政策的提示及解答，合理的規(guī)避管理用工等風(fēng)險(xiǎn)！有需要的用戶歡迎下載體驗(yàn)。

功能介紹

1、部門管理
涵蓋整個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，部門以及崗位信息。
2、合同管理
涉及個(gè)人勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議在內(nèi)的多項(xiàng)內(nèi)容管理。
3、人事信息
對(duì)員工的各種資料、文檔或圖片進(jìn)行保存管理，同時(shí)還包括了個(gè)人經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲記錄、培訓(xùn)記錄、調(diào)薪記錄、考勤記錄、物品領(lǐng)用等。
4、信息提示
管理過程中時(shí)自動(dòng)會(huì)有政策提示，而且對(duì)于員工入職轉(zhuǎn)正，生日，離退休，合同到期等都會(huì)有提醒。
5、數(shù)據(jù)接口
支持Excel數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出，對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行壓縮或備份。

亮點(diǎn)優(yōu)勢

1、辦公自動(dòng)化，提升工作效率
這是此類人力資源管理系統(tǒng)于企業(yè)最明顯的一個(gè)功能。系統(tǒng)會(huì)提供各種功能來滿足企業(yè)對(duì)人力資源自動(dòng)化管理的即時(shí)使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計(jì)劃、員工績效、人才盤點(diǎn)、在線假期管理以及員工自助功能。這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源。同時(shí)，人事管理的自動(dòng)化，也大大地提高了人力資源管理部門的工作效率。
2、強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)，提升管控能力
企業(yè)通過系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)掌控企業(yè)各部門的人力資源信息，并根據(jù)企業(yè)用人情況及時(shí)搜索和調(diào)配各部門所需的人才，保證各部門的用人需求，使公司業(yè)務(wù)得以順利開展。集團(tuán)用戶還能夠通過單位編制、部門編制和崗位編制集中控制人員數(shù)量和人工成本。尤其是對(duì)人工支出最主要的薪酬部分，實(shí)現(xiàn)流程化的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放，通過流程管理與財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成，監(jiān)控人工成本的支出。
3、強(qiáng)化實(shí)時(shí)管控，適應(yīng)變革需要
借助人事管理系統(tǒng)能夠基于完善、統(tǒng)一的人力資源信息和發(fā)展規(guī)劃，實(shí)時(shí)、詳細(xì)的展示出變革后企業(yè)組織的新型架構(gòu)和各種部門的人員配置，同時(shí)折射出業(yè)務(wù)的成本與收益。并通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)下屬各分支機(jī)構(gòu)不同崗位序列薪酬水平和績效的有效監(jiān)控，明晰整體人工產(chǎn)出和收入狀況。加快提升人力資源管理水平，提高公司的市場響應(yīng)速度，加強(qiáng)企業(yè)的規(guī)范化管理、適應(yīng)多變的市場競爭環(huán)境。
4、支持戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)發(fā)展藍(lán)圖
人事管理數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略決策起到了關(guān)鍵作用。通過管理系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)采集一線的人力資源數(shù)據(jù)，企業(yè)高層決策者通過這些數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)掌握企業(yè)人工成本的區(qū)域、結(jié)構(gòu)和人員差異，及時(shí)采取薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，提高員工的平均產(chǎn)出率。伯特咨詢認(rèn)為對(duì)全國資源進(jìn)行優(yōu)化配置。進(jìn)而進(jìn)行組織調(diào)整、流程再造，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張、愿景規(guī)劃做數(shù)據(jù)支撐。
5、管控人工成本，創(chuàng)造管理利潤
借助人事管理系統(tǒng)企業(yè)可以明晰多級(jí)組織結(jié)構(gòu)圖，實(shí)現(xiàn)各級(jí)管理者全面掌握所屬員工各類信息，實(shí)施有效、及時(shí)控制的需要。基于對(duì)單位人員規(guī)模和各序列用工總量兩個(gè)途徑的主動(dòng)節(jié)流，對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)化信息管理，控制員工規(guī)模，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。