游戲開發(fā)物語(yǔ)官方中文版

游戲開發(fā)物語(yǔ)官方中文版是由日本開羅進(jìn)行開發(fā)的一款模擬經(jīng)營(yíng)類游戲。在游戲中玩家需要管理自己的游戲公司，并嘗試設(shè)計(jì)出獨(dú)特的百萬(wàn)暢銷的游戲。 除了做好游戲，玩家還需要統(tǒng)籌規(guī)劃好公司的發(fā)展，招聘各種專業(yè)人才，擬定員工的工資，讓你的公司健康運(yùn)行，最終獲取游戲開發(fā)大獎(jiǎng)賽。游戲沒有成長(zhǎng)上線，玩家甚至可以將團(tuán)隊(duì)發(fā)展成游戲界的霸主。游戲玩起來(lái)比較考驗(yàn)玩家的經(jīng)營(yíng)策略頭腦，在游戲中每個(gè)角色都有特殊的能力，適合的人員搭配才可開發(fā)人氣優(yōu)秀的游戲。而新版本中還新增了在公司內(nèi)部開發(fā)游戲機(jī)和轉(zhuǎn)職的新功能，對(duì)員工的培養(yǎng)將可以更進(jìn)一步，員工隨著培養(yǎng)的提升，可開發(fā)的游戲種類也會(huì)變多，研發(fā)出全新的游戲機(jī)來(lái)對(duì)抗市面上的主流機(jī)型并在其上推出獨(dú)占游戲，可能是讓公司獲得勝利的全新招數(shù)!

官方介紹

經(jīng)營(yíng)游戲公司，達(dá)成百萬(wàn)人氣！

這是大幅強(qiáng)化后的升級(jí)版，新增了在自己公司內(nèi)部開發(fā)游戲機(jī)的功能以及轉(zhuǎn)職系統(tǒng),找尋優(yōu)秀職員并對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)吧！

培養(yǎng)公司職員后，可開發(fā)的游戲種類和內(nèi)容會(huì)變多。探尋人氣組合，在新型主機(jī)上進(jìn)行發(fā)售吧！不僅如此，程序員和音樂制作等與游戲相關(guān)的職業(yè)系統(tǒng)也將登場(chǎng)。

爭(zhēng)取成為游戲界的霸者吧！

游戲特色

1、有趣新穎的經(jīng)營(yíng)模式；

2、找尋優(yōu)秀職員并對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)；

3、多樣的人物團(tuán)隊(duì)搭配；

4、培養(yǎng)公司職員后，可開發(fā)的游戲種類和內(nèi)容會(huì)變多；

5、探尋人氣組合，在新型主機(jī)上進(jìn)行發(fā)售。

游戲攻略

1.連續(xù)使用一個(gè)人提案畫畫做音樂等質(zhì)量會(huì)變差，這時(shí)可以使用秘制消除法：在開發(fā)游戲時(shí)點(diǎn)確定，到了提案的時(shí)候你就會(huì)看見你的上次提案的員工右上角有一個(gè)“上次”這就是減弱BUFF，接下來(lái)我們不是選他提案返回，返回后再開發(fā)那個(gè)“上次”就不見了。減弱BUFF消除！

2.更換辦公室滿足條件也需要在4年后才能更換：6000W以上可換為6人辦公室、2.5E以上，得了一次最佳音樂，最佳圖像，即可更換8人辦公室；

3.最高獎(jiǎng)最低要求是四項(xiàng)180、BUG沒有，滿足后必定是最高獎(jiǎng)，與銷量木有關(guān)系；

4.賣道具的那貨是每年5月2周(第一年除外)到你的公司，請(qǐng)留充足的資金；

5.當(dāng)某游戲類型(不是游戲內(nèi)容)到達(dá)LV2時(shí)，可獲得2點(diǎn)方向點(diǎn)(完美什么的)LV5時(shí)也可獲得2點(diǎn)；

6.前期用一次廣播廣告會(huì)兩周左右有額外BUFF(劇情)；

7.一次最高獎(jiǎng)出隱藏大熊。三次最高出隱藏猩猩。五次最高出隱藏機(jī)器人；

8.連續(xù)開發(fā)2次以上的同類型游戲(不包括2次)會(huì)降低公司支持人數(shù)，半年不發(fā)游戲也會(huì)降低；

9.使用外援會(huì)加期待度，杰出的組合也會(huì)加期待度；

10.殿堂級(jí)最少需要32分；

11.職業(yè)對(duì)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，如果沒職業(yè)就不能設(shè)計(jì)：【腳本寫作—設(shè)計(jì)游戲】【圖像開發(fā)—設(shè)計(jì)圖像】【音樂作曲—設(shè)計(jì)音樂】這就是很多人發(fā)現(xiàn)麗華不能設(shè)計(jì)游戲的“BUG”原因了。

12.每年5月1周物品商人以及賴賬大法（老板都是腹黑的 - -||）

資金允許就買那些加屬性的，其余全買轉(zhuǎn)職卡，記得每年3月4周交完薪酬后留充足的資金。最好1月頭馬上開發(fā)游戲搶錢，必要時(shí)在請(qǐng)滿人情況下3月2-3周后用雇傭直接用便宜的員工把最貴的幾個(gè)踢走。然后再馬上用35000獵頭請(qǐng)回那幾個(gè)被踢走的，后期最強(qiáng)人物滿級(jí)下薪酬不是開玩笑的，瞬間嚴(yán)重負(fù)資產(chǎn)甚至破產(chǎn)。

13.如何升級(jí)辦公室

4人：初始

6人：第4年1月3周，資金6,000萬(wàn)以上

8人：第5年開始，累計(jì)拿一次圖形獎(jiǎng)和音效獎(jiǎng)，資金 25,000萬(wàn)以上

注：換辦公室后資金允許的先用最便宜的招人然后滿人后用最貴的招更強(qiáng)的人物，把屬性低的血短的換掉

14.如何分配20年時(shí)間：

（1）升到最后一個(gè)辦公室并至少招到五個(gè)最強(qiáng)人物（35000雇傭可以達(dá)成“法國(guó)麗花”，“大堂布林子”，“藤子不二雄”，“杉本耕二”以及“史蒂夫喬不死”）（強(qiáng)大的話4-6年可以達(dá)成，一周目7年也足夠了）

（2）重點(diǎn)升級(jí)最強(qiáng)八人組其中一人，推薦“法國(guó)麗花”，滿級(jí)下薪酬比“大堂布林子”便宜而且屬性她最高。

（3）第一個(gè)培養(yǎng)的人升級(jí)到“硬件工程師”并開發(fā)第一臺(tái)主機(jī)，推薦16bit卡帶固定，以后游戲開它就行，如果游戲不爛的話一般十年內(nèi)不需要開發(fā)新主機(jī)了。

（4）第一個(gè)培養(yǎng)的人升級(jí)到“黑客Lv.5”（全滿級(jí)），果斷拼命開發(fā)游戲，有空培養(yǎng)屬性，升不了就打彈珠

（5）拿到三次最高獎(jiǎng)?wù)械健吧按笮堋焙汀靶尚蒅-force”

（6）其余的升職業(yè)轉(zhuǎn)職直到6個(gè)“硬件工程師”

（7）開發(fā)最強(qiáng)主機(jī)：馬鈴薯片+打孔卡片+固定機(jī)型，前后期均為799+799。費(fèi)用18,999,999萬(wàn)。開發(fā)周期至少32周。

（8）拿到五次最高獎(jiǎng)?wù)械介_羅君

（9）其他內(nèi)容搭配的均升到五級(jí)，留二周目開局。（后期不差錢可以開到30%中斷開第二個(gè)搭配大大省時(shí)間）

游戲開發(fā)物語(yǔ)員工攻略

1、編程

這是一個(gè)至關(guān)重要的參數(shù)。會(huì)影響開發(fā)中獲得的點(diǎn)數(shù)，而在策劃和制作人設(shè)時(shí)，此數(shù)值越高也越容易發(fā)揮能力。

2、編劇

此數(shù)值越高越能獲得更多的研究數(shù)據(jù)，創(chuàng)造出具有獨(dú)創(chuàng)性的游戲。游戲的獨(dú)創(chuàng)性很大程度上由他決定。

3、畫面

職員的畫面能力高低在制作人設(shè)時(shí)候會(huì)影響游戲的畫面點(diǎn)數(shù)。

4、作曲

職員的作曲能力高低在開發(fā)游戲的時(shí)候會(huì)影響游戲的作曲點(diǎn)數(shù)。

5、體力

一切的基石還是體力啦，體力會(huì)因職員參與開發(fā)或參與培訓(xùn)而逐漸減少，體力充足時(shí)，員工會(huì)坐在座位上努力的工作，

體力歸零后便會(huì)暫時(shí)回家休息。

不過員工們體力恢復(fù)還是很快的！一會(huì)兒就可以見著他們又回來(lái)工作啦。

6、員工培養(yǎng)與招聘

員工培養(yǎng)可謂是該款游戲的核心之一了，不管是游戲內(nèi)容還是游戲類型，亦或者是主機(jī)的開放都是有員工的培養(yǎng)與升級(jí)中探索發(fā)現(xiàn)的。

游戲中有很多種培養(yǎng)方式，從300萬(wàn)到25,000萬(wàn)不等，大概很多客官鐘愛于25,000萬(wàn)的出過旅行吧，其實(shí)觀察其成長(zhǎng)值之后各位客官就會(huì)發(fā)現(xiàn)其投入產(chǎn)出比完全不成正比，消耗體力大、耗資高、成長(zhǎng)值不敬人意。

在此建議各位新人客官使用700萬(wàn)的看動(dòng)漫進(jìn)行培養(yǎng)，耗資少、體力消耗低，待動(dòng)漫不再長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)再改用打彈珠，全屬性999不是夢(mèng)想!

關(guān)于招聘員工，當(dāng)然是體力至上，只招體力強(qiáng)的!X先生和國(guó)王初期就很容易招到，關(guān)于大熊(獲得一次金獎(jiǎng));猩猩(獲得三次金獎(jiǎng));機(jī)器人(獲得五次金獎(jiǎng))。

7、員工轉(zhuǎn)職

為什么要轉(zhuǎn)職?

員工轉(zhuǎn)職，可謂游戲發(fā)展國(guó)的精髓所在，轉(zhuǎn)職之后的員工繼續(xù)升級(jí)會(huì)得到能力的增長(zhǎng)，同時(shí)擁有更多的職業(yè)履歷始員工更全面，能同時(shí)寫作腳本、創(chuàng)作原畫、配樂等，其重要性不言而喻了。

如果要把某(注意!是單一員工)個(gè)員工轉(zhuǎn)職為流程如下：

將該員工的：程序、腳本、音樂、圖畫 全部升級(jí)至5級(jí)

出現(xiàn)：總監(jiān)、制作人 全部升級(jí)至5級(jí)

出現(xiàn)：硬件工程師 升級(jí)至5級(jí)

出現(xiàn)：黑客

這里涉及到黑客工資過高，導(dǎo)致玩家入不敷出破產(chǎn)的問題，可利用一個(gè)BUG解決這個(gè)問題：游戲里發(fā)工資的時(shí)間是每年的三月，在發(fā)工資之前我們可以通過最低廉的職工招聘方式招聘員工，把黑客門全部換掉;發(fā)完工資之后在找獵頭公司把黑客門都找回來(lái)。

這樣就省去了一大筆資金，完全不會(huì)因?yàn)楣べY過高而破產(chǎn)了。

游戲亮點(diǎn)

1、開創(chuàng)獨(dú)一無(wú)二的開羅風(fēng)格，經(jīng)營(yíng)游戲公司，達(dá)成百萬(wàn)人氣。

2、這是大幅強(qiáng)化后的升級(jí)版，新增了在自己公司內(nèi)部開發(fā)游戲機(jī)的功能以及轉(zhuǎn)職系統(tǒng)。

3、找尋優(yōu)秀職員并對(duì)他們進(jìn)行培養(yǎng)吧!培養(yǎng)公司職員后，可開發(fā)的游戲種類和內(nèi)容會(huì)變多。

4、探尋人氣組合，在新型主機(jī)上進(jìn)行發(fā)售吧，爭(zhēng)取成為游戲界的霸者吧。

游戲截圖